解決企業(yè)用工難題是為企業(yè)增添發(fā)展動力、促進用工市場動態(tài)平衡的重要途徑。縣人力資源社會保障局聚焦“三個一”，切實推動解決企業(yè)用工難題。

建優(yōu)一張服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。統(tǒng)籌考慮各鎮(zhèn)街人口基數(shù)、就業(yè)需求，優(yōu)化就業(yè)服務(wù)窗口的點位布局，改造升級設(shè)施設(shè)備，打造“24小時不打烊”的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。聚焦數(shù)據(jù)協(xié)同“通而不暢”難題，優(yōu)化多部門數(shù)據(jù)實時調(diào)取比對方式，拓寬“免審即享”經(jīng)辦模式的應(yīng)用范圍，提升就業(yè)服務(wù)供給質(zhì)量。

暢通一個招工渠道。聚焦企業(yè)用工需求，結(jié)合城鄉(xiāng)勞動者求職意愿，完善多部門用工崗位匯總機制，指定用工崗位統(tǒng)計發(fā)布專員，優(yōu)化企業(yè)用工崗位發(fā)布綠色通道。加密線下專場招聘會、企業(yè)現(xiàn)場招聘會舉辦頻次，創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)直播帶崗、入企情景帶崗?fù)扑湍Ｊ剑奖闫髽I(yè)招賢納士。

搭好一個培訓平臺。把緩解企業(yè)高技能人才緊缺難題作為切入口，進一步擴大企業(yè)項目制培訓范圍，主動對接陶瓷協(xié)會、茶業(yè)協(xié)會等產(chǎn)業(yè)，掌握培訓需求，制定培訓計劃。提高技能證書類培訓所占比重，加快員工從“普工”向“技工”轉(zhuǎn)變，更好滿足企業(yè)用工需求。